【英國酒店住宿】格蘭德飯店 (Grand Hotel)
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於格蘭德飯店
簡介
為使客人感到賓至如歸，格蘭德飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店安排了公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務, 家庭房, 餐廳，旨在為客人提供最舒適的體驗。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有免費WiFi, 禁菸房, 暖氣, 書桌, 電話，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 飯店配備的鄰近高爾夫球場(3公里內)等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 入住格蘭德飯店是來伯明罕旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
服務設施摘要
網路服務
- 公共區域Wi-Fi
- 所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
- 停車場
餐飲服務
- 送餐服務
- 酒吧
- 餐廳
服務與便利設施
- 吸菸區
- 送洗服務
- 禮賓服務
陸上運動
- 鄰近高爾夫球場(3公里內)
兒童專屬
- 家庭房
接待設施
- 可帶寵物
所有客房均提供
- DVD/CD播放器
- 書桌
- 電視
- 休憩區
- 浴缸 2019刷卡訂房回饋
- 衛星頻道/有線電視
- 免費Wi-Fi
- hotel訂房比價 茶/咖啡機
- 燙衣設備
- 免費瓶裝水
- 淋浴設備
- 吹風機
- 禁菸房
預訂與入住須知【必讀】
| 0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
| 3至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
桌錢、餐券討無門！ 大八停業3月「錢沒賠」
老字號飯店宣布停業，但消費者的訂金卻討不回來！高雄大八飯店，七月無預警宣布停業，不少消費者買的餐券和預定桌位，錢都討不回來，業者還不斷跟民眾說，給點時間會賠錢，但等了三個多月，卻還是沒有下落。甚至現在還傳出，早在大八飯店七月宣布停業前，就已經解散股東會了。
手舉大型紙板，站在飯店門口，大批民眾氣憤不平，因為他們全都是，大八飯店停業的受害者。
台灣消費者保護協會理事長楊月雲：「(飯店)只是暫停營業，給他們一點時間，找人來接手，但是預訂酒店資訊我們發現他，在七月七日的時候，已經召開股東會。」
早在七月二日，飯店無預警宣布暫停營業，不少消費者買的餐券和預定的桌位，全都變成一場空，期間業者不斷推託，會找新東家不讓退款，至今三個月了，消費者卻什麼也沒等到。
受害人楊小姐：「我是三月份下訂婚宴的新人，然後在六月份的時候，有看到新聞稿有說有財務危機，那他那時候跟我說的答案是，一切沒有問題，之後開始打電話都找不到人，然後上門來尋求協助的時候，都是大門深鎖。」
不只預定婚宴場地沒下落，就連先前飯店發售的餐券，也全都成了廢紙，受害民眾雖然不多，但遲遲等不到飯店交代，感覺就像被欺騙。
台灣消費者保護協會律師許淑卿：「(飯店)他是七月中的時候，有發電子郵件，說有餐券的，可以以電子郵件的方式，線上申請退款，他們有承諾給他們公寓式酒店訂房資訊，一個月左右的作業時間，然後款項會全家出遊必選全額退費。」
大八飯店是老高雄人的回憶，曾經風光一時，如今卻宣布解散，還欠了民眾好多錢，恐怕誰也沒想過，老字號飯店，竟是這樣的結局。
企業接班團隊難尋？SAP SuccessFactors協助宇瞻找出關鍵人才
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匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
人力資源管理(Human Resource Management, HRM)對於企業來說一直是極大挑戰，尤其在資訊串連的數位經濟時代，傳統的HR系統已經無法滿足企業與員工的需求。有鑑於此，去年滿20歲的宇瞻科技，選擇導入SAP SuccessFactors(人力雲)，協助宇瞻進行人才衡量與評估，為未來發展奠定堅實基礎。
宇瞻科技行政服務處處長謝鄭忠表示，宇瞻非常重視人才培育，更將人才培育視為重要投資，而不是單純成本花費，並著眼未來長遠佈局，借鏡國外行之有年的企業接班人理念，期望從員工中找出重要的關鍵人才，並觀察其潛力與未來發展空間，打造接班團隊進行經驗傳承，以因應未來更多元的業務挑戰。
謝鄭忠也表示，過去宇瞻以傳統的紙本方式進行人才管理，資料分散且缺乏管理，且常因為資料不夠透明化而影響用人決策，但透過SAP SuccessFactors可用系統化方式進行人才紀錄及管理、加上雲端解決方案可快速導入以及豐富的產業導入經驗等優勢，因此在2017年，經過團隊審慎評估後，選擇導入SAP SuccessFactors中繼任與發展模組(Succession & Development)，期望透過系統化的解決方案，有效管理與激勵員工，藉此培養未來領導階層，並協助宇瞻實現數位化時代的人才管理，為企業佈局做好萬全準備。
謝鄭忠也進一步說明，宇瞻為了擺脫土法煉鋼的人才管理方式，打造內部員工培訓計劃，由經營管理委員會組成遴選小組，透過推薦、口試等機制，從近600名員工中找出50位候選人，依照過去資歷及職能，分別定義為儲備人才、潛力人才及核心人才。其中對潛力人才與核心人才量身定做「個人發展計畫」，除了針對能力缺口強化教育訓練，同時也指派一名內部主管擔任教練，以一對一的方式進行經驗補強以及能力上的建議與諮詢，由上而下推動人才培育理念。為了協助人才計劃更容易落實，SAP SuccessFactors就是最佳輔助工具，在使用介面、系統整合性等表現都非常優異。
謝鄭忠也強調，人才就是企業永續經營的成功關鍵，由上至下推行人才培育理念，創立正向循環的企業文化正是宇瞻努力的方向。自去年4月宇瞻導入SAP SuccessFactors後，不僅獲得高階主管的肯定，亦獲得各部門的正向反饋，在50名進行第一階段培育的員工中，透過持續的人才發展軌跡紀錄，目前已經有3成左右的員工獲得調動或晉升，謝鄭忠表示，最有感的是很多跟組織、公司策略有關的運作，都藉由SAP SuccessFactors充分發揮。
目前宇瞻企業據點包含台灣、歐洲、中國、日本、印度、美國等地，選擇導入SAP SuccessFactors的另一個原因就是看中它的雲端優勢，跟傳統IT系統架構不同，雲端解決方案不受國界限制，像是中國、歐洲分公司的總經理便可利用雲端參與內部培訓計劃，就算所處的時間、地域、空間不同，SAP SuccessFactors也能保留員工的成長歷程，使之成為可被追踪與分析的紀錄，提升人才資訊透明度。藉助雲端平台的整合，總部也能清楚掌握海外據點的運作，對於未來佈局很有幫助。
謝鄭忠也強調，人力資源訓練應要搭配公司制度與策略重點，而員工個人發展計畫要能成功，最大核心要素就是主管的領導，未來也考慮加入SAP SuccessFactors的目標績效管理模組(Performance & Goals)，因為相關資料都可以整合。尤其是目標績效管理模組可創造一套準確又清晰的績效評估流程，協助高階主管進行直觀地比較與評估員工表現，謝鄭忠說，正是宇瞻人力資源部門缺乏的部分，相信透過更多系統化模組的導入，更能協助主管進行未來的判斷與決策。
根據豐富的產業經驗，SAP全球副總裁、台灣總經理謝良承也分享，人才為企業成功的重要關鍵，面對數位轉型的浪潮，企業除了在產品、服務等方面著手外，更須從人才管理開始做起，由內而外的提升市場競爭力。期望藉由SAP深厚的產業經驗，協助企業以系統化的方式進行人才培育，提前做好企業傳承的佈局。
新聞照來源：CNEWS資料照/記者胡照鑫拍攝
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